Coaching Méthodologie de coaching

Coaching : méthodologie et organisation pratique.

Méthodologie de coaching

Le coach n'est pas là pour conseiller, juger, donner des trucs ou idées. Le coach est là pour aider la personne coachée (le coaché) à trouver en elle les ressources et les solutions.   Suivant l’objectif à atteindre, le coach accompagne le coaché aux travers de sessions individuelles : Il aide le coaché à définir l’objectif   Il accompagne le coaché dans la définition de ses besoins   Il lui apprend à trouver les ressources nécessaires   Il propose des exercices à réaliser pour appliquer les ressources   Il lui donne accès à divers outils ou modèles pour comprendre ses problématiques   Il s'assure en cours et en fin de trajet de coaching que le coaché à bien atteind ses objectifs.

Organisation pratique d'une intervention de coaching

• Les interventions individuelles se déroulent généralement par séances de 2 heures (en nos locaux).
   
• Les séances sont idéalement espacées de 2 à 3 semaines minimum.
   
• Nous travaillons sur base d'un engagement clair, le contrat, entre la personne coachée, son coach et l’entreprise (hiérarchie ou HR).Nous respectons le code d'éthique de l'ICF (International Coaching Federation).

Quels sont les avantages de nos interventions de coaching

• Le coaching permet un travail individuel, en profondeur , en totale discrétion
   
• Nos coachs ont suivi les formations professionnelles nécessaires et ont tous une expérience professionnelle préalable à leur métier de coach : leur démarche est concrète et basée sur la pratique.
   
• Nos interventions de coaching se déroulent en accord avec les principes d'éthique professionnelle édictés par l'International Coaching Federation (ICF).