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 MBTI Les types de personnalité MBTI ESFP
ESFP
Comment manager et communiquer avec un ESFP ?
Notre formation au MBTI vous permet d'adapter votre style de leadership aux ESFP. Cette formation MBTI permet également à un manager ESFP d'adapter son style de leadership et sa communication pour motiver l'ensemble de ses collaborateurs.
Les participants à notre formation MBTI ont accès à un module de suivi de formation par e-learning qui leur permet de mieux mémoriser et de mieux appliquer le MBTI.
Nos interventions de coaching utilisent des apports du MBTI.
La dynamique du type chez l'ESFP.
La fonction dominante
de l'ESFP |
la Sensation extravertie
Se |
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La fonction auxiliaire
de l'ESFP
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le Sentiment introverti
Fi |
La fonction tertiaire
de l'ESFP |
la Pensée extravertie
Te |
La fonction inférieure
de l'ESFP |
l'Intuition introvertie
Ni |
Que savoir sur l'ESFP ?
Le MBTI vous permet d'améliorer votre communication avec un ESFP ?
Le MBTI permet d'améliorer votre communication avec les ESFP.
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Le style de communication naturel de l'ESFP
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Conseils pour améliorer sa communication avec l'ESFP
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- Les ESFP ont un discours concret, réaliste, amical. Ils disposent de beaucoup d’informations mais ne les expriment pas nécessairement.
- Les ESFP n’expriment pas nécessairement facilement leurs sentiments.
- Les ESFP aiment rire et s’amuser. Utilisez un style ludique avec eux.
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- Evitez les grands discours, la théorie, les métaphores, les images, les raisonnement « trop » logiques dans lesquels l’humain n’a pas sa place.
- N’essayez pas de convaincre un ESFP par la logique, montrez lui l’impact de vos propositions sur les autres.
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Le MBTI vous permet d'adapter votre style de leadership à un ESFP
Le MBTI permet d'adapter votre style de leadership et de management aux ESFP.
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Le style de leadership naturel d'un ESFP
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Quelques conseils pour un manager ESFP
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Quelques conseils pour adapter son style de leadership à un ESFP
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- Lorsqu’ils ont une position de leader, les ESFP s’efforcent de construire une bonne ambiance dans l’équipe.
- Les ESFP sont attentifs à ce que les gens travaillent avec plaisir et ils leur fournissent un important soutien.
- Les ESFP préfèrent travailler sur des projets concrets et à plus court terme.
- Les ESFP n’ont pas tendance à être autoritaire en tant que manager.
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- En tant que manager, les ESFP pourraient avoir tendance à être trop amicaux ou à perdre de vue l’atteinte des résultats.
- Les ESFP ne sont pas naturellement stratèges.
- Les ESFP peuvent avoir tendance à fuir les conflits.
- Le manager ESFP gagnera à être attentif à ces aspects.
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Les types de personnalités MBTI
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