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 Management Formations thématiques au management Formation : devenir un manager coach
Formation au management : devenir un manager coach pour augmenter les performances et le potentiel de ses collaborateurs.
Objectifs de la formation coaching
A l’issue de la formation coaching, les participants seront capables de :
- Définir un plan de coaching en accord avec le collaborateur
- Mener une démarche d’entretien de coaching
- Identifier la présence de freins au développement et aider le collaborateur à repousser les limites à son propre développement
- Identifier les limites éthiques et managériales à son action de coaching pour que celle-ci reste productive sur le long terme.
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Contenu de la formation coaching
- Travail sur les objectifs des participants
- Comprendre la notion de coaching :
- Intégrer les modes de fonctionnement du manager coach
- Déterminer les limites et les attentes du collaborateur et du manager coach
- Fixer ses points d'attention et ses priorités d'action
- Mener l'entretien de coaching :
- Mener la démarche de coaching en pratique
- Le travail sur les freins
- Travailler sur l'image de soi, les croyances et repousser les limites au développement d'un collaborateur
- La pyramide du changement
- Concilier vision à long terme des besoins de développement et mise en place d'un plan d'action concret et atteignable
- Synthèse et plan d'action personnel
Quels sont les avantages de notre formation « devenir un manager coach»
Cette formation coaching donne des outils et référentiels pour aider les managers à sortir d’une gestion « au jour le jour » de leurs collaborateurs et développer le potentiel de ces derniers (leurs collaborateurs).
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