|
 Management Formations thématiques au management Formation : recruter efficacement
Formation au management sur mesure : améliorer ses techniques de recrutement
Objectifs de la formation recrutement
A l’issue de la formation recrutement, les participants seront capables :
- Déterminer des critères de sélection concrets et réalistes pour maximiser les chances de réussite de la personne embauchée
- De mener à bien un entretien de recrutement efficace de façon à mieux évaluer si un(e) candidat(e) présente un profil approprié pour la fonction à remplir.
- D’éviter les pièges courants dans l’évaluation et la sélection des personnes.
- D’être attentif à « l’après recrutement » et de mettre en place les mesures nécessaires pour une bonne intégration de la personne embauchée.
|
|
Contenu de la formation recrutement
Travail sur les besoins des participants
Comprendre les facteurs de succès de la personne nouvellement embauchée
Déterminer les exigences liées à la fonction et à l’entreprise qui recrute(liée aux attitudes et comportements, à l'organisation personnelle, au management, au project management,...)
Déterminer les critères de sélection de façon concrète et réaliste
Comment évaluer un(e) candidat(e)
Comment mener l’entretien
Décider
Préparer l'intégration de la personne embauchée pour maximiser son succès Erreurs à éviter
Synthèse et plan d’action
Quels sont les avantages de notre formation recrutement ?
La formation recrutement offre une approche complète et structurée des entretiens de recrutement :
- Définir ses besoins
- Préparer l’entretien de recrutement
- Mener un entretien productif (poser des questions STAR,…)
- Décider de l’embauche ou de la non embauche.
- Déterminer les points d’attentions pour une bonne intégration des personnes recrutées.
|
|
|
