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Le coaching est souvent plus approprié que la formation lorsque :
- le besoin d'améliorer son management est très urgent, répond à des besoins très particuliers
- le manager fait face à des situations très difficiles ou confidentielles,
Le coaching est également un outil de suivi de formation très efficace qui permet de renforcer la capacité à changer ses attitudes et comportements et appliquer les outils et modèles vus en formation.
Le coaching est également particulièrement puissant lorsqu'il s'agit de travailler sur le savoir être d'un manager.
Nous proposons des interventions de coaching pour
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